我在煤矿干了八年有权辞退我吗

法律分析：
（1）煤矿辞退员工的合法性需根据具体情况判断。当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错时，煤矿依法律规定可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（2）若员工不存在上述过错，煤矿辞退行为可能构成违法解除。在员工无过错的情况下，煤矿因经济性裁员等原因辞退员工，应给予经济补偿，补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资，工作八年补偿八个月工资。
（3）若煤矿违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作八年需支付十六个月工资。
（4）员工遇到此类情况，可先与煤矿协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到辞退纠纷时，要保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

结论：
煤矿辞退员工是否合法及是否需支付补偿分情况而定。员工有法定过错时，煤矿可解除合同且无补偿；无过错时，正常辞退需支付补偿，违法辞退要支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，煤矿有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工不存在过错，煤矿因经济性裁员等合理原因辞退，应按工作年限给予经济补偿，如工作八年补偿八个月工资；若煤矿违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十六个月工资。员工遇到此类情况可先与煤矿协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.煤矿辞退员工的合法性需分情况判断。员工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错时，煤矿依法可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2.若员工无上述过错，煤矿辞退可能构成违法解除。无过错情况下，因经济性裁员等原因辞退，应按工作年限支付经济补偿，工作八年补偿八个月工资。若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即十六个月工资。
3.遇到此类情况，员工可先与煤矿协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁以维护自身权益。

（一）判断自身情况：确认自己是否存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形。若有，煤矿可合法解除劳动合同且无补偿；若无，煤矿辞退可能违法。
（二）计算补偿金额：无过错情况下，因经济性裁员等被辞退，工作八年应获八个月工资补偿；若违法解除，可获十六个月工资赔偿金。
（三）维护自身权益：先与煤矿协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

煤矿辞退员工的合法性需视情况而定。
若员工存在严重违纪、重大失职致单位受损或被追究刑责等过错，煤矿可依法解除合同，且无需支付补偿。
若员工无过错，煤矿辞退可能违法。因经济性裁员等辞退，应按工作年限支付补偿，工作八年补八个月工资。违法解除则需双倍赔偿，即十六个月工资。
员工可先与煤矿协商，协商不成可投诉或仲裁维权。