煤矿工人干够15年辞职有啥待遇

法律分析：
（1）经济补偿方面，煤矿工人主动辞职通常无经济补偿，但单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，职工解除合同可按工作年限获补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）社保待遇上，工作期间单位依法缴纳社保且累计缴费满15年，达到法定退休年龄能按月领基本养老金。从事井下等特殊工种符合条件可提前退休。
（3）工伤待遇方面，工作中患职业病，经认定和鉴定后，可享受医疗费、伤残津贴等相应工伤待遇。

提醒：煤矿工人需注意保留好工作期间各类证据，如工资条、工作证等，遇到单位违法情形及时维权，不同情况对应待遇有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）主动辞职且单位无违法情形时，无经济补偿；若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，职工解除合同可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）工作期间单位依法缴纳社保且累计缴费满15年，达到法定退休年龄可按月领基本养老金；从事井下等特殊工种，符合条件能提前退休。
（三）工作中患职业病，经认定和鉴定，可享受医疗费、伤残津贴等工伤待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.煤矿工人工作15年后主动辞职，若无单位过错，通常无经济补偿；若单位存在未提供劳动保护、欠薪等问题，职工解约可获补偿，每工作一年补偿一个月工资。
2.工作期间单位正常缴纳社保，累计满15年且达退休年龄，可按月领养老金；从事特殊工种符合条件能提前退休。
3.工作患职业病，经认定鉴定后可享工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等。具体待遇依实际情况定。

结论：
煤矿工人干够15年辞职，待遇因情况而异。主动辞职通常无经济补偿，符合法定情形有补偿；社保缴满15年且达退休年龄可领养老金，特殊工种符合条件可提前退休；患职业病经认定鉴定可享工伤待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工主动辞职一般无经济补偿，但单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，职工解除劳动合同可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。《中华人民共和国社会保险法》规定，工作期间单位依法缴纳社保，累计缴费满15年，达到法定退休年龄就能按月领取基本养老金。对于从事井下等特殊工种的煤矿工人，符合条件可提前退休。若工作中患职业病，按照《工伤保险条例》，经认定和鉴定后，可享受医疗费、伤残津贴等工伤待遇。由于具体待遇需结合实际情况判断，若想进一步了解自身可享受的待遇，可向专业法律人士咨询。

煤矿工人干满15年辞职，待遇情况多样。主动辞职通常无经济补偿，但单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定情形时，职工解除合同可获补偿，按每满一年支付一个月工资计算。

工作期间单位依法缴纳社保且累计满15年，达法定退休年龄可按月领基本养老金。从事井下等特殊工种符合条件能提前退休。工作中患职业病，经认定和鉴定可享工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等。
1.若想获经济补偿，需留意单位是否存在法定过错情形。
2.关注社保缴纳情况，确保累计缴费满15年，为退休养老做保障。
3.从事特殊工种要留存相关工作证明，以便申请提前退休。
4.工作中身体不适怀疑职业病，及时申请认定和鉴定，维护自身权益。