私人企业离职拖欠工资怎么办

私人企业离职后若遭遇拖欠工资，可按以下方式维权：
1.与企业协商：
主动与企业沟通，依据《劳动合同法》规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。
明确告知企业该法律条款，要求其尽快支付拖欠的工资。
这样做既能表明自身立场，也能让企业知晓其行为的法律责任。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
该部门有权对企业展开调查，一旦查证企业确实存在拖欠工资的问题，会责令企业在规定期限内支付工资，以保障劳动者的合法权益。
3.申请劳动仲裁：
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力证明你与企业的劳动关系及工资情况。
仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
4.向法院起诉：
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小何曾在一家私人企业工作，离职后企业却拖欠其工资。小何依据《劳动合同法》要求企业及时足额支付劳动报酬，与企业协商尽快支付拖欠工资，但企业拒绝。小何遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令企业限期支付，然而企业仍未履行。小何又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决后，企业对结果不满，打算进一步维权。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位需及时足额支付劳动报酬，小何与企业协商要求支付工资合理合法。
2、劳动监察部门有权对企业进行调查，查证属实后责令企业限期支付工资。
3、小何在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委依法审理并作出裁决符合程序。
4、企业若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。