几年前加班工资是否可以要回来

劳动争议申请仲裁时效通常是一年，从知道或应知道权利被侵害起算。
要是劳动关系存续时因拖欠报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
几年前加班工资没付，符合条件或有特殊情况可能要回，过了时效且无特殊情形则较难。
建议说清具体情况，以便准确分析。

案情回顾:

几年前，劳动者的加班工资未得到支付。如今，劳动者想要讨回这笔加班工资，但不知是否已过时效，也不确定自身情况是否符合不受时效限制的条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2、若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
3、若几年前加班工资未支付，符合不受时效限制情形或在时效内主张过权利等特殊情况，有可能要回；若已过时效且无特殊情形，要回难度较大。