单位拖欠工资不给办理离职怎么办

如果遇到单位拖欠工资，还不给办理离职的情况，可通过合法途径维权。
具体如下：
1.解除劳动合同：
根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
您可以写一份书面通知给单位，明确指出因单位拖欠工资，按照法律规定解除双方的劳动关系。
2.索要补偿：
您有权利要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
经济补偿的计算方式和您在单位的工作年限有关，工作每满一年，单位需支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.寻求部门帮助：
要是单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁前，要准备好能证明您和单位存在劳动关系、工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
通过以上合法途径，能有效维护您的权益。

案情回顾:

小何在某单位工作期间，单位出现拖欠工资的情况。小何提出离职，单位却以各种理由拒绝为其办理离职手续。小何与单位多次沟通无果，陷入两难境地，一方面工资被拖欠，另一方面无法顺利离职，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可书面通知单位解除劳动关系。小何可按此规定，明确因单位拖欠工资而依法解除合同。
2、小何有权要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按其工作年限计算。若单位拒绝支付，小何可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条等证据。