工资最长不能拖欠多久

1.工资支付规定：
依据《工资支付暂行规定》，用人单位要在和劳动者约定的日期支付工资。
要是遇到节假日或者休息日，就需提前在最近的工作日支付。
一般来说，工资至少每月支付一次。
如果实行周、日、小时工资制，就可以按周、日、小时来支付工资。
2.拖欠工资界定：
基于上述规定，工资最长拖欠周期通常为一个月。
一旦超过这个时间还未支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。
3.维权途径：
当劳动者遭遇拖欠工资的情况，首先可以和单位进行协商，明确提出支付工资的要求。
如果协商没有达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱于今载年初入职一家公司，双方约定每月15日支付工资。然而，从6月开始，公司以资金周转困难为由，未按时支付工资。到了7月15日，小朱仍未收到6月工资。小朱多次与公司协商，公司却一直拖延。小朱认为公司已构成拖欠工资，公司则称只是暂时困难，不承认违法。

案情分析:

1、根据《工资支付暂行规定》，工资须在约定日期支付，且至少每月支付一次。该公司超过一个月未支付小朱工资，已构成拖欠工资的违法行为。
2、小朱先与公司协商，若协商不成，其有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。