工伤后提出辞职有没有经济赔偿金

工伤后辞职经济赔偿分情况而定：
若单位无法定过错，员工主动辞职，一般无经济赔偿金。
不过，员工能按规定获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准由省级政府定。
若单位有未足额付薪、未依法缴社保等过错，员工被迫辞职，单位要支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。康复后，小朱考虑自身情况决定辞职。小朱认为自己工伤后辞职单位应给予经济赔偿，而单位则称只有在单位存在法定过错时才需赔偿。小朱工伤期间单位按时支付工资且依法缴纳社保，不存在法定过错情形，但小朱坚持认为工伤辞职就应有经济赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在本案中，用人单位不存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错情形，小朱主动辞职通常没有经济赔偿金。
2、不过小朱可按规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准按省级政府规定执行。