员工被公司辞退可获多少经济补偿

结论：
员工被公司辞退，经济补偿因解除情形而异。合法解除按工作年限计算补偿；违法解除需支付双倍赔偿金；员工严重违规被辞退，公司无需补偿。
法律解析：
公司合法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除前十二个月平均工资计，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且补偿年限最高十二年。而公司违法解除劳动合同，要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。不过，若员工严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付补偿。如果遇到被公司辞退等劳动纠纷，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工被公司辞退的经济补偿情况因解除情形而异。合法解除时，按法定标准给予经济补偿；违法解除时，需支付赔偿金；员工严重违规被辞退，公司无需补偿。
2.具体情形及补偿标准如下：
-公司合法解除劳动合同，包括协商一致解除或因劳动者不胜任工作等法定情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。
-公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
-员工因严重违反规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付补偿。
3.建议：
-公司应严格依照法律规定的情形和程序解除劳动合同，避免违法解除带来的赔偿风险。
-员工要了解自身权益，遇到公司违法解除情况，可通过合法途径维护权益。

1.员工被公司辞退，经济补偿要分合法与违法两种情况。
2.公司合法解除劳动合同，像协商一致解除，或者员工不能胜任工作等法定情况。经济补偿按照员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。要是月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，而且补偿最多给十二年。
3.公司违法解除劳动合同，要给赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
4.要是员工严重违反公司规章制度等法定情况被辞退，公司不用给补偿。

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同，有协商一致解除、劳动者不胜任工作等法定情形。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超十二年。
（3）公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
（4）若员工严重违反规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付补偿。

提醒：员工要留意公司解除合同的合法性，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）合法解除时，员工应确认自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资计算经济补偿。若工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。同时要明确自己的月工资情况，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。
（二）违法解除时，员工可要求公司支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。
（三）若公司以员工严重违反规章制度等法定情形辞退，员工需判断公司的依据是否合理合法，若不合法可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。