工伤后误工费营养费该按照什么赔偿

1.工伤没有误工费，对应的是停工留薪期工资，营养费一般不单独赔。
2.停工留薪期内，员工因工伤暂停工作，单位要按月支付原工资福利，期限一般不超12个月，伤情严重经鉴定可延长。
3.营养费通常含在医疗费里，医疗机构明确需加强营养的可作为赔偿参考。
4.申请工伤赔偿，先认定工伤，再做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。
单位没缴工伤保险，费用单位承担。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，向公司提出赔偿诉求，要求支付误工费和营养费。公司认为工伤没有误工费说法，且营养费不应单独赔偿。小朱则坚持自己应获得这两笔赔偿，双方因此产生争议。随后小朱申请工伤认定，待认定结果出来后准备进行劳动能力鉴定，以确定具体赔偿事宜。

案情分析:

1、在工伤范畴中，并无误工费这一说法，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。所以小朱主张的误工费应按停工留薪期工资处理。
2、营养费在工伤赔偿里通常包含在医疗费等项目中，若医疗机构明确需加强营养，可作为主张赔偿参考。因此小朱单独主张营养费，需看医疗机构是否有相关明确意见。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。