公司拖欠工资2个月劳动仲裁能赔多少钱

当公司拖欠工资达2个月时，员工申请劳动仲裁的赔偿数额需分情况确定：
1.被拖欠工资及经济补偿：
依据《劳动合同法》，员工可要求公司支付被拖欠的工资。
若员工因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。
经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
工作6个月以上不满1年的，按1年计算；
不满6个月的，支付半个月工资。
例如，员工工作3年2个月，月工资5000元，公司除支付拖欠工资外，还需支付3.5个月工资即17500元的经济补偿。
2.加付赔偿金：
按照《劳动保障监察条例》，劳动行政部门会责令公司限期支付拖欠工资。
若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
不过，这需要先经过劳动行政部门处理。
具体的赔偿数额，要综合工资标准、工作年限等实际情况来确定。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司已拖欠其2个月工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，公司均以各种理由推脱。小朱决定申请劳动仲裁，要求公司支付被拖欠工资并给予赔偿，但对于具体赔偿数额，小朱与公司存在争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，小朱有权要求公司支付被拖欠的工资。若小朱因此解除劳动合同，公司需按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、按照《劳动保障监察条例》，劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金，但需先经劳动行政部门处理。具体赔偿数额需结合小朱工资标准、工作年限等实际情况确定。