公司亏损员工如何辞退

1.公司因亏损辞退员工要按法定程序来。
若属经济性裁员，要有充分理由，提前30日向工会或全体员工说明情况、听意见，再把裁减方案报劳动部门。
2.若不符合经济性裁员，随意辞退员工就是违法解除合同。
员工可要求继续履行合同，公司得照办。
3.若员工不要求继续履行或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小许所在公司因经营亏损，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接辞退了小许。小许认为公司此举不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，而公司则认为亏损情况下辞退员工合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司亏损辞退员工需要遵循法定程序，若符合经济性裁员条件，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中公司未履行这些程序，不属合法的经济性裁员。
2、不符合经济性裁员情形随意辞退员工属违法解除劳动合同。小许要求继续履行合同，公司应继续履行；若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限计算。