拖欠工资辞职不批可自动离职吗

1.可自动离职情况
当用人单位出现拖欠工资的情况，即便劳动者提出辞职未获批准，也能够自动离职。
依据《劳动合同法》，用人单位没有及时、足额支付劳动报酬时，劳动者就拥有解除劳动合同的权利，且不需要用人单位批准。
2.解除程序要点
劳动者要留意解除劳动合同的程序。
正常情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位；
如果处于试用期，则提前三日通知即可。
在通知里，要明确指出是因为单位拖欠工资所以解除劳动关系。
3.离职权益保障
离职之后，劳动者不仅能拿到应得的工资，还可以按照《劳动合同法》规定，要求用人单位支付经济补偿。
补偿标准是每工作满一年，用人单位支付一个月工资。
4.权益维护途径
要是和用人单位协商补偿等事宜不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司经常拖欠工资。小许决定辞职，但公司不批准。小许认为公司拖欠工资，自己有权离职，无需公司批准。公司则坚持小许需按正常流程，经批准后才能离职。小许遂提前三十日以书面形式通知公司，明确指出因单位拖欠工资而解除劳动关系，随后自行离职，并要求公司支付拖欠工资和经济补偿，双方协商无果。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且无需用人单位批准。小许以公司拖欠工资为由解除劳动合同，符合法律规定。
2、小许提前三十日书面通知公司并明确因拖欠工资解除劳动关系，程序合法。离职后，小许有权获得应得工资，并按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。