急事辞职不批自离工资怎么办

1.员工因急事辞职不获批自离，单位仍需支付其已工作期间工资。劳动者付出劳动，单位就该给报酬，不能因自离克扣工资。
2.若员工未按法定程序辞职致单位受损，需担责赔偿。
3.单位以自离为由拒发工资，员工可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。申请时要备好证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条。

结论：
员工急事辞职不批自离，单位应支付已工作期间工资；若员工未按法定程序辞职致单位受损需担责；单位以自离不发工资，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，所以即便员工自离，单位也不能克扣其已工作期间的工资。但如果员工未按法定程序辞职，给单位造成了损失，员工需要承担相应的赔偿责任。当单位以自离为由不发工资时，员工可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资；还能向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。申请仲裁时，要准备好如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若大家在劳动报酬方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工急事辞职不批自离，单位应支付已工作期间工资，这是基于劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，不能因员工自离克扣工资。但如果员工未按法定程序辞职给单位造成损失，需承担赔偿责任。
1.若单位以自离为由不发工资，员工可先与单位协商要求支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.还可向劳动仲裁机构申请仲裁，申请时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工因急事辞职不批后自离，单位仍需支付其已工作期间工资。这是因为法律明确规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，不能以员工自离为由克扣工资。
（2）若员工未按法定程序辞职给单位造成损失，需承担赔偿责任。这种情况下，单位可要求员工赔偿相应损失。
（3）当单位以自离为由不发工资时，员工可先与单位协商解决，要求支付工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资；也可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，员工要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。

提醒：
员工自离前应尽量走法定程序，避免给单位造成损失而担责。单位不应随意克扣工资，否则员工可依法维权。如遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）员工自离后，单位应支付其已工作期间工资，因为劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。
（二）若员工未按法定程序辞职给单位造成损失，要承担赔偿责任。
（三）单位以自离为由不发工资，员工可先和单位协商支付工资。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
（五）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，申请时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。