工伤后辞职公司不批咋办

结论：
员工工伤后辞职无需公司批准，按规定通知公司即可，若遇公司不合理对待可维权。
法律解析：
根据法律规定，员工提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。即便员工处于工伤医疗期，公司不能因工伤辞退员工，而员工有主动离职的权利。员工可通过邮政快递提交辞职信并注明相关信息，保留回执作为通知证据，三十日期满劳动关系自动解除。若公司克扣工资、拒绝办理离职手续或支付工伤赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在工伤辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工工伤后辞职无需公司批准，按法律规定，提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，即可解除劳动合同。即便在工伤医疗期，公司不能辞退员工，但员工有离职的权利。
2.为保障自身权益，员工可通过邮政快递提交辞职信，在详情单注明“辞职信”及提交日期，并保留回执作为通知证据。三十日期满，劳动关系自动解除。
3.若公司出现克扣工资、拒绝办理离职手续或支付工伤赔偿等情况，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工工伤后拥有辞职的权利，无需公司批准。按法律规定，正常情况下员工提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。
（2）即便员工处于工伤医疗期，公司不能因工伤辞退员工，不过员工有主动离职的权利。
（3）员工可采用邮政快递递交辞职信，在快递详情单上明确标注“辞职信”及提交日期，留存快递回执作为通知公司的证据。三十日期满，劳动关系自动解除。
（4）若公司因员工辞职克扣工资、拒绝办理离职手续或不支付工伤赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工提交辞职信时务必保留好相关证据，遇到公司违规行为要及时维权，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工按法定程序辞职，提前三十日书面通知公司（试用期提前三日），无需公司批准即可解除合同。
（二）处于工伤医疗期，公司不能因工伤辞退员工，但员工有主动离职的权利。
（三）员工用邮政快递交辞职信，在详情单注明“辞职信”及日期，保留回执作通知证据，三十日期满劳动关系自动解除。
（四）若公司克扣工资、拒绝办离职或支付工伤赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.员工工伤后辞职无需公司批准。按规定，提前三十天书面通知公司，试用期提前三天通知，就能解除合同。工伤医疗期内，公司不能因工伤辞退员工，但员工可主动离职。

2.员工可用邮政快递交辞职信，在详情单注明“辞职信”及日期，留好回执作通知证据。三十天后，劳动关系自动解除。

3.若公司克扣工资、不办离职或不付工伤赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。