用人单位恶意欠薪怎么办理

当用人单位恶意欠薪时，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
1.协商解决：
主动与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。
在协商过程中，做好记录，比如用手机录音、保留聊天记录等，这些记录可作为日后的证据。
2.投诉到劳动监察部门：
若协商没有达成理想结果，可向劳动监察部门投诉。
该部门有权力对用人单位展开调查，一旦查证属实，会责令用人单位支付所欠工资。
3.申请劳动仲裁：
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需在劳动争议发生之日起一年内，向仲裁委提交书面申请，并准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
4.向法院起诉：
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。
5.报案：
依据《刑法》，若用人单位恶意欠薪情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司却恶意拖欠他数月工资。小何先与公司协商，要求支付工资并保留了协商记录，但公司拒绝支付。小何遂向劳动监察部门投诉，然而公司依旧未支付。于是，小何又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果却未达他的预期，他对此不服，准备进一步维权。

案情分析:

1、小何与公司协商并保留记录，这是合法合理的维权第一步，能为后续维权提供依据。劳动监察部门有权责令公司支付工资，公司拒不执行是违反规定的。
2、小何在规定时间内向仲裁委申请仲裁符合程序，若对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉也是其权利。若公司恶意欠薪情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，小何可向公安机关报案追究公司刑事责任。