恶意拖欠工资找谁解决

当劳动者遭遇恶意拖欠工资的情况时，可通过以下途径来解决：
1.协商解决：
这是最为便捷的办法。
劳动者可直接与用人单位沟通，说明自身情况和诉求，尝试与单位达成支付工资的协议。
这种方式能避免矛盾激化，快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，一旦查证属实，会责令用人单位支付拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁：
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。
若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
4.报案追究刑事责任：
如果用人单位恶意拖欠工资情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
此时，劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
劳动者遭遇工资被恶意拖欠时，要积极运用法律武器，维护自身的合法权益。

案情回顾:

小何于去年入职一家公司，但公司自半年前开始恶意拖欠小何工资。小何多次与公司协商支付工资事宜，公司均以各种理由推脱。小何向劳动监察部门投诉后，公司仍未支付。随后小何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，公司对仲裁结果不满，认为不应支付全额工资，而小何认为应全额支付。

案情分析:

1、小何与公司协商支付工资是解决纠纷的便捷途径，公司恶意拖欠违反了相关劳动法规。劳动监察部门有权对公司进行监督检查并责令支付拖欠工资。
2、小何申请仲裁符合在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请的规定。公司若对仲裁结果不服，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司恶意拖欠工资情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小何可向公安机关报案追究其刑事责任。