签订的劳务合同拖欠工资找谁解决

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确支付时间和方式能为后续解决问题奠定基础。
（2）向劳动行政部门投诉是一种有效的行政手段，其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付加付赔偿金，能对用人单位形成威慑。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据，能让争议得到专业处理。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，为劳动者提供了进一步的司法救济。
（5）寻求工会、法律援助机构等帮助，能借助社会力量维护自身权益。

提醒：
在采取维权措施时，要注意保留好相关证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。

（一）协商解决：主动和用人单位沟通，明确指出工资拖欠问题，要求确定支付时间与方式。
（二）行政投诉：协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期单位要加付赔偿金。
（三）申请仲裁：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面申请和相关证据，像劳务合同、工资条、工作记录等。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）寻求帮助：可找工会、法律援助机构等获取支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与用人单位协商，提出支付拖欠工资的要求，并明确支付时间和方式。

2.协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时间内提交书面申请和劳务合同、工资条等证据。

4.不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。

5.可寻求工会、法律援助机构等给予帮助。

结论：
签订劳务合同后遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及寻求工会和法律援助机构帮助等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照合同约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。当劳动者遇到拖欠工资情况，与用人单位协商是较为温和的解决方式，若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的会加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。申请劳动仲裁则是通过专业仲裁机构处理纠纷，仲裁需按规定时间提交书面申请和相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。同时，工会和法律援助机构也能为劳动者提供一定帮助。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。

签订劳务合同后遭遇拖欠工资可通过多种途径解决。可先与用人单位协商支付拖欠工资并明确支付安排；协商无果可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期则加付赔偿金。也能向有管辖权的仲裁委申请仲裁，要在规定时间提交书面申请与证据。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。还可寻求工会、法律援助机构帮助。
1.协商时要保持理性，明确表达诉求，争取友好解决。
2.投诉时准备好相关证据，配合劳动行政部门工作。
3.申请仲裁需按要求准备材料，确保材料真实有效。
4.诉讼要遵循法律程序，可咨询专业律师。
5.寻求工会等机构帮助可获取专业指导与支持。