恶意拖欠农民工工资应找谁解决

法律分析：
（1）劳动保障监察机构是解决恶意拖欠工资问题的重要途径，其能依法监督用人单位，责令其支付工资，保障农民工基本权益。
（2）劳动争议调解仲裁机构提供调解和仲裁服务。达成调解协议后用人单位需履行，调解不成或不履行协议时可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
（3）工会组织可代表职工与企业协商，在维护职工合法权益方面发挥积极作用。
（4）若恶意拖欠行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究相关人员刑事责任。

提醒：
解决拖欠工资问题需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）找劳动保障监察机构，由其监督检查用人单位并责令支付工资。
（二）向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，达成调解协议的用人单位需履行，调解不成或不履行协议可申请仲裁，对仲裁裁决不服可起诉。
（三）向当地工会组织反映，由工会代表职工与企业协商维权。
（四）若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

恶意拖欠农民工工资，解决途径如下：
一是找劳动保障监察机构，其会监督检查用人单位，责令支付工资。
二是申请劳动争议调解仲裁，达成协议用人单位要履行；调解不成或不履行协议，可申请仲裁；对仲裁不服，除特殊情况，可起诉。
三是向工会组织反映，工会会代表职工协商维权。
四是若涉嫌犯罪，向公安机关报案追究刑责。

结论：
恶意拖欠农民工工资可通过找劳动保障监察机构、向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁、向当地工会组织反映、向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
劳动保障监察机构依法对用人单位进行监督检查，能责令其支付工资，保障农民工权益。劳动争议调解仲裁机构可进行调解或仲裁，达成调解协议用人单位需履行，调解不成或不履行可仲裁，对仲裁裁决不服除特殊情况可起诉。工会组织有权代表职工与企业协商维护权益。若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究相关人员刑事责任。农民工遇到恶意拖欠工资情况，可根据自身实际情况选择合适途径维权。若在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

恶意拖欠农民工工资可通过多种途径解决。劳动保障监察机构、劳动争议调解仲裁机构、法院、工会组织和公安机关都能在其中发挥重要作用。

1.劳动保障监察机构可依法对用人单位监督检查，责令其支付工资。农民工可直接寻求其帮助，维护自身权益。
2.向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。达成调解协议后用人单位应履行；调解不成或一方不履行，可申请仲裁；对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。
3.向当地工会组织反映，工会能代表职工与企业协商，维护职工合法权益。
4.若情况涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究相关人员刑事责任。