农民工工资拖欠该找谁解决

（一）找劳动保障监察部门，该部门会监督检查用人单位，并责令其支付拖欠工资。
（二）向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，促使双方达成和解协议。
（三）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁程序判定工资支付问题。
（四）向当地人民法院申请支付令，法院会要求用人单位支付工资。
（五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

农民工被拖欠工资，可按以下途径解决：
一是找劳动保障监察部门，他们会监督用人单位，责令其支付工资。
二是向劳动争议调解组织申请调解，像企业调解委员会、基层调解组织等，促使双方和解。
三是调解不成，可申请劳动仲裁，由仲裁判定工资支付。
四是可向法院申请支付令，要求单位支付工资。
五是对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。

结论：
农民工遭遇工资拖欠，可通过找劳动保障监察部门、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院申请支付令以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动保障监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。劳动争议调解组织能促进双方和解，达成协议解决纠纷。仲裁委员会可通过法定程序判定工资支付问题。法院支付令具有强制执行力，可要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不满，劳动者可通过诉讼进一步维护权益。如果农民工在遭遇工资拖欠问题时，对具体操作流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

农民工遭遇工资拖欠可通过多种途径解决。劳动保障监察部门会对用人单位监督检查，责令支付拖欠工资；劳动争议调解组织可促成双方和解；仲裁委员会能通过仲裁程序判定工资支付；法院可根据申请发出支付令；对仲裁结果不服还能向法院诉讼。

解决措施和建议如下：
1.农民工应及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在维权时使用。
2.优先选择向劳动保障监察部门投诉或向调解组织申请调解，这两种方式相对简便快捷。
3.若调解不成，可果断申请仲裁或支付令，高效解决问题。
4.对仲裁结果不满，要及时向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动保障监察部门是解决农民工工资拖欠问题的重要途径之一。该部门有权依法对用人单位进行监督检查，一旦发现工资拖欠情况，会责令用人单位支付拖欠工资，其具有行政强制力，能有效促使单位履行支付义务。
（2）向劳动争议调解组织申请调解是较为温和的解决方式。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，可从中斡旋，促成双方达成和解协议，既能解决问题，又有助于维护双方关系。
（3）若调解不成，申请劳动争议仲裁是进一步的手段。仲裁程序会对工资支付事宜作出判定，其结果具有一定的权威性和执行力。
（4）申请支付令是快速解决工资拖欠的途径，法院会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工资。
（5）对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法审判最终维护自身权益。

提醒：农民工在维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。