公司恶意调岗降薪怎么收集证据

当遭遇公司恶意调岗降薪时，可从以下几个方面收集证据，为维护自身权益做准备：
1.劳动合同：
仔细查看合同中关于工作岗位、薪资待遇等约定条款。
合同是双方最初达成的协议，其中明确的内容能作为重要依据，判断公司调岗降薪是否违约。
2.薪资发放记录：
保留工资条、银行流水等。
这些记录能直观体现薪资变化，证明降薪事实。
工资条会详细列出各项收入和扣除项目，银行流水则记录了实际到账金额。
3.调岗通知：
不管是书面还是电子形式的调岗通知都要留存。
它能明确岗位变动及薪资调整情况，清楚展示公司的调岗降薪行为。
4.工作安排变化证据：
像工作任务调整通知、工作交接记录等。
这些能反映出工作内容和职责的改变，与调岗情况相呼应。
5.沟通记录：
保存与上级或HR的邮件、聊天记录、通话录音等。
其中涉及调岗降薪原因、过程等内容，可了解公司的意图和决策过程。
6.同事证言：
如果同事能证明公司普遍存在此类不合理调岗降薪行为，也能起到一定的辅助作用。
收集证据时，要做到及时、全面且合法，以便为后续可能的劳动仲裁或诉讼做好充分准备。

案情回顾:

小何在某公司已工作多年。近期，公司未经协商突然对小何进行调岗降薪。小何认为公司此举不合理，双方因此产生争议。小何决定维护自身权益，需收集证据，他面临不知收集哪些证据、如何合法全面收集的问题。

案情分析:

1、小何可查看劳动合同，明确其中关于工作岗位、薪资待遇等约定条款，以此判断公司调岗降薪是否违约。
2、收集薪资发放记录，如工资条、银行流水等，证实降薪事实。
3、获取调岗通知，包括书面或电子形式，确定岗位变动及薪资调整情况。
4、保留工作安排变化的证据，如工作任务调整通知、工作交接记录等。
5、整理与上级或HR的沟通记录，如邮件、聊天记录、通话录音等，了解调岗降薪原因及过程。
6、可找同事提供证言，证明公司存在不合理调岗降薪行为。收集证据要及时、全面且合法。