怎么收集调岗降薪的证据

收集调岗降薪证据可多方面入手维护权益。
1.书面文件是直接证据，收集劳动合同变更协议、调岗与降薪通知，能明确单位意图与决定。
2.工资发放记录关键，银行工资流水、工资条等可看出工资数额变化，证明降薪事实。
3.工作内容相关证据，如工作安排表、业务分配邮件、工作汇报等，能体现岗位和职责调整，证明调岗情况。
4.与单位沟通证据也重要，保留与领导、人事关于调岗降薪的聊天记录、通话录音等。
5.同事证人证言有一定作用，若同事了解情况，可请其出具书面证言。

劳动者应及时收集各类证据，在面对不合理调岗降薪时，积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）书面文件类证据具有直接性，劳动合同变更协议、调岗通知、降薪通知等能确切反映单位调岗降薪的意图和决定，对劳动者维权至关重要。
（2）工资发放记录是证明降薪的关键，银行工资流水、工资条等可直观呈现工资数额变化，从经济层面证实降薪事实。
（3）工作内容相关证据，如工作安排表、业务分配邮件、工作汇报等，能从工作实际操作层面体现岗位和职责的调整，以此证明调岗情况。
（4）与单位沟通的证据，像聊天记录、通话录音等，能反映劳动者与单位就调岗降薪事宜的交流过程，增加维权的可信度。
（5）同事的证人证言也能辅助证明调岗降薪情况，若同事了解相关情况，书面证言可作为补充证据。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情证据的证明力不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集书面文件，如劳动合同变更协议、调岗通知、降薪通知等，明确单位调岗降薪意图和决定。
（二）获取工资发放记录，包括银行工资流水、工资条，以此证明降薪事实。
（三）收集工作内容相关证据，例如工作安排表、业务分配邮件、工作汇报等，体现岗位和职责调整。
（四）留存与单位沟通证据，像和领导、人事关于调岗降薪的聊天记录、通话录音。
（五）请求了解情况的同事出具书面证人证言。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

收集调岗降薪证据可从以下方面入手：
-书面文件：收集劳动合同变更协议、调岗降薪通知等，明确单位意图。
-工资记录：通过银行流水、工资条等，证明工资数额变化。
-工作内容：保留工作安排表、业务分配邮件等，体现岗位与职责调整。
-沟通证据：保存与领导、人事的聊天记录、通话录音。
-证人证言：请了解情况的同事出具书面证言，维护自身权益。

结论：
劳动者收集调岗降薪证据可从书面文件、工资发放记录、工作内容相关证据、与单位沟通证据、同事证人证言等方面着手以维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更，需双方协商一致。书面的劳动合同变更协议、调岗通知、降薪通知等能直接证明单位有调岗降薪的意图和决定；工资发放记录能以实际工资数额变化证实降薪；工作内容相关证据可体现岗位和职责调整，证明调岗；与单位沟通的证据及同事证人证言则从不同角度辅助证明调岗降薪事实。当劳动者遇到不合理调岗降薪时，这些证据能在劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。若你在收集证据或应对调岗降薪方面有疑问，可向专业法律人士咨询。