什么情况下属于恶意调岗降薪

恶意调岗降薪是用人单位不合理调整劳动者岗位并降低薪资的不当行为。判断是否为恶意调岗降薪，可从三方面考量：一是缺乏合理性，调岗与劳动者专业、经验和技能不匹配，且非基于企业生产经营需要；二是未协商一致，变更岗位和薪资应经双方协商并书面确认，擅自变更可能属恶意；三是具有惩罚性侮辱性，因劳动者合理维权等行为，将其调至偏远、高强度或侮辱性岗位并降薪。

面对恶意调岗降薪，劳动者可先与单位协商，争取和平解决问题。若协商无果，应及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便在需要时支持自己的诉求。

法律分析：
（1）恶意调岗降薪行为是用人单位不合理的操作，其缺乏合理性时，如调岗与劳动者专业、经验和技能不匹配，且非因企业生产经营需要，而是为逼劳动者离职，这严重损害了劳动者权益。
（2）未协商一致的调岗降薪也属恶意。按照法律规定，变更劳动合同内容需双方协商并采用书面形式，用人单位擅自变更未获劳动者同意，违反了法定程序。
（3）带有惩罚性侮辱性的调岗降薪同样恶劣，用人单位因劳动者合理维权等行为，将其调至偏远、劳动强度大或有侮辱性的岗位并降薪，是对劳动者的不公正对待。劳动者面对这些情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到恶意调岗降薪要及时保留证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到恶意调岗降薪，首先与单位友好协商，明确表达对调岗降薪的异议，要求恢复原岗位和薪资。
（二）若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
（三）在整个过程中，要保持冷静，避免因冲动而做出不利于自己的行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明用人单位未经协商一致擅自变更岗位和薪资是不符合法律规定的。

1.恶意调岗降薪指单位不合理调岗并降薪，常见情形有：调岗与员工专业、经验、技能不匹配，且非因生产经营需要，是为逼员工离职。
2.变更岗位和薪资需双方协商并书面确定，单位擅自变更未获员工同意，可能属恶意。
3.员工合理维权后，单位将其调至偏远、高强度或侮辱性岗位并降薪，也属恶意。
员工遇到此类情况，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

结论：
恶意调岗降薪包括缺乏合理性、未协商一致、具有惩罚性侮辱性等情形，劳动者遇到可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。若用人单位调岗与劳动者专业、工作经验和技能不匹配，并非基于企业生产经营需要，或未与劳动者协商一致擅自变更岗位和薪资，又或者因劳动者合理维权等行为给予惩罚性侮辱性调岗降薪，这些都违反了法律规定。当劳动者遭遇恶意调岗降薪，法律赋予其维护自身权益的权利。首先可与单位进行友好协商，尝试解决问题；若协商无果，申请劳动仲裁是有效的途径。如果您在工作中遇到类似问题，对具体法律程序和自身权益不太清楚，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。