公司恶意调岗降薪怎么赔偿员工

法律分析：
（1）公司恶意调岗降薪违反法律规定，员工有权维护自身权益。当员工以公司未按合同约定提供劳动条件等理由解除劳动合同时，公司需依据员工的工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）员工维权有多种途径。首先可尝试与公司协商解决问题；若协商无果，能向劳动监察部门进行投诉；还可申请劳动仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据。
（3）若员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径进一步争取权益。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保存。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）解除劳动合同获补偿：员工以公司未按合同约定提供劳动条件等为由解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）协商解决：先尝试与公司协商，和平解决调岗降薪问题。

（三）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。

（四）仲裁：可申请劳动仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据。

（五）诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司恶意调岗降薪违法，员工可解除劳动合同获补偿。按工作年限，每满一年公司付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.维权途径：先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁要提供合同、工资条等证据。
3.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

结论：
公司恶意调岗降薪违法，员工可解除劳动合同获经济补偿，还能通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司恶意调岗降薪，未按合同约定提供劳动条件，员工有权解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工维权可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁时要提供劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若您在工作中遭遇公司恶意调岗降薪等问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

公司恶意调岗降薪违法，员工有多种途径获赔偿。公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.员工可先与公司协商，争取和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也能申请劳动仲裁，申请时要提供劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据。
4.若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。通过这些途径，员工能有效维护自身合法权益，获得应有的赔偿。