调岗降薪需要收集哪些证据

劳动者面对调岗降薪，需收集权益受损证据：
一是劳动合同，它写明岗位和薪资，是判断调岗降薪是否违约的重要凭证。
二是工资发放记录，像银行流水、工资条，能看出薪资减少情况。
三是调岗相关书面材料，如调岗通知，可证明单位调岗行为。
四是沟通记录，如聊天、邮件等，能体现双方交流和单位态度。
五是考勤、工作成果等证据，能说明原岗位履职正常，凸显调岗降薪不合理。

结论：
调岗降薪时，劳动者应收集劳动合同、工资发放记录、调岗通知等书面材料、沟通记录以及考勤和工作成果等证据来证明自身权益受损。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定内容。劳动合同明确了工作岗位和薪资标准，若用人单位擅自调岗降薪，就违反了合同约定。工资发放记录能清晰呈现薪资的减少情况，是权益受损的直接体现。调岗通知等书面材料可证实用人单位实施了调岗行为。沟通记录能展现双方对于调岗降薪的交流和用人单位态度。考勤记录和工作成果能证明劳动者在原岗位正常履职，说明调岗降薪的不合理性。这些证据能帮助劳动者在面对调岗降薪问题时维护自身合法权益。若在调岗降薪过程中遇到问题或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要凭证，其中对工作岗位和薪资的明确规定，是判定调岗降薪是否违反合同约定的基础。

（2）工资发放记录具有客观性，通过银行流水、工资条等能清晰看到薪资的实际变化，以此证明薪资降低的事实。

（3）调岗通知和工作安排调整文件等书面材料，是用人单位实施调岗行为的直接体现，可作为其单方面变更工作岗位的有力证据。

（4）与用人单位关于调岗降薪的沟通记录，能反映出双方的交流过程和用人单位的意图、态度，对判断调岗降薪的合法性有重要作用。

（5）考勤记录和工作成果等证据，能表明劳动者在原岗位的正常工作状态，从而佐证调岗降薪的不合理性。

提醒：收集证据时要注意其真实性和完整性，不同案情所需证据重点有别，建议咨询进一步分析。

劳动者面对调岗降薪时收集证明权益受损的证据十分必要。劳动合同、工资发放记录、调岗书面材料、沟通记录和正常履职证据是关键证据。劳动合同明确岗位与薪资，是判断违约的依据；工资发放记录直观体现薪资减少；调岗书面材料证明用人单位实施调岗；沟通记录反映双方交流和单位态度；正常履职证据辅助说明调岗降薪不合理。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：一是及时收集保存相关证据，如收到调岗通知立即留存，保留工资流水等。二是与用人单位积极沟通，以书面形式记录沟通过程。三是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）收集劳动合同，合同中对岗位和薪资的约定，是判断单位调岗降薪是否违约的关键。
（二）保留工资发放记录，像银行流水、工资条，可直观看到薪资减少情况。
（三）留存调岗通知、工作安排调整文件等书面材料，证明单位实施了调岗。
（四）整理与单位沟通调岗降薪的聊天记录、邮件或短信，体现双方交流和单位态度。
（五）准备考勤记录、工作成果等证据，证明自己在原岗位正常履职，说明调岗降薪不合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并书面确认，否则单位单方面变更行为可能不合法。