哺乳期被调岗降薪如何搜集证据

（一）保留劳动合同和规章制度，里面有原岗位、薪资待遇和公司调岗降薪规定等信息。
（二）留存调岗降薪通知，比如书面文件、电子邮件、聊天记录等，以此证明公司有调岗降薪的意思。
（三）保存工资发放记录，通过银行流水、工资条来证明降薪事实。
（四）收集工作交接材料，像工作任务变更、权限调整记录，可证明岗位已实际变动。
（五）保留与公司沟通的录音、录像，记录双方关于调岗降薪的交流情况。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。收集的上述证据只要符合该规定，就可在维权时使用。

1.收集劳动合同与规章制度，以此证明原本岗位和薪资待遇，还有公司调岗降薪的相关规定。

2.留存调岗降薪通知，比如书面文件、邮件、聊天记录，明确公司的降薪意向。

3.保留工资发放记录，像银行流水、工资条，证明降薪事实。

4.收集工作交接材料，如任务变更、权限调整记录，证实岗位已变动。

5.留存与公司沟通的音视频，记录关于调岗降薪的交流。收集证据需合法，确保真实有效，便于维权。

结论：
哺乳期女职工遭遇调岗降薪，可从劳动合同和规章制度、调岗降薪通知、工资发放记录、工作交接材料、与公司沟通的录音录像等方面搜集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，哺乳期女职工受到特殊保护，用人单位不得随意调岗降薪。劳动合同和规章制度能确定女职工原本的岗位和薪资待遇，以及公司进行调岗降薪的条件和程序；调岗降薪通知是公司作出调岗降薪行为的直接体现；工资发放记录能直观证明女职工的收入减少；工作交接材料则证实了岗位已实际发生变动；与公司沟通的录音、录像可还原双方就调岗降薪事宜的交流过程。这些证据相互印证，能在女职工维权时发挥重要作用。收集证据时需确保合法合规、真实有效，这样才能有力支持自己的主张。若在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

哺乳期女职工受法律特殊保护，遭遇调岗降薪可从多方面搜集证据维权。
1.劳动合同和规章制度能证明原岗位、薪资待遇及公司调岗降薪规定，这是确定劳动关系初始状态的重要依据。
2.调岗降薪通知包括书面文件、电子邮件、聊天记录等，可明确公司调岗降薪的意思表示，反映公司的决策。
3.工资发放记录可通过银行流水、工资条证明降薪事实，是最直观体现薪资变化的证据。
4.工作交接材料如工作任务变更、权限调整记录，能证明岗位已实际变动，表明调岗已落实到工作中。
5.与公司沟通的录音、录像可记录双方对调岗降薪的交流情况，展现双方态度和协商过程。

收集证据时要合法合规，确保证据真实有效，以便在维权时有力支持自己的主张。

法律分析：
（1）劳动合同和规章制度是重要基础证据，它能清晰界定女职工原本的岗位以及薪资待遇情况，同时也能反映出公司在调岗降薪方面的相关规定，为判断公司行为是否合规提供依据。
（2）调岗降薪通知是直接证据，书面文件、电子邮件、聊天记录等形式，明确体现了公司调岗降薪的意图，能直观证明公司有此行为。
（3）工资发放记录是降薪事实的有力证明，银行流水和工资条能清晰显示薪资的变化情况，让降薪事实无可辩驳。
（4）工作交接材料可证实岗位的实际变动，工作任务变更、权限调整记录等内容，能够从侧面反映出女职工岗位已发生了改变。
（5）与公司沟通的录音、录像则能记录双方对于调岗降薪的交流过程，进一步补充证据链。

提醒：收集证据时务必保证合法合规，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。