公司恶意调岗降薪拖欠工资如何补偿

法律分析：
（1）当公司恶意调岗降薪并拖欠工资时，劳动者依据法律规定，能以公司未及时足额支付劳动报酬书面通知解除劳动合同，随后有权要求公司支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司拖欠的工资需足额支付，若逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）在维权途径上，劳动者可先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时应保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）书面通知解除合同：以公司未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动合同，之后按工作年限要求公司支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）要求支付拖欠工资及赔偿金：要求公司足额支付拖欠工资，若逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

（三）选择维权途径：先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司恶意调岗降薪拖欠工资，劳动者可书面通知公司解除劳动合同，理由是公司未及时足额付薪。之后可要求经济补偿，工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.公司要足额支付拖欠工资，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
公司恶意调岗降薪拖欠工资，劳动者可书面通知解除合同获经济补偿，公司应足额支付拖欠工资，逾期需加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，公司拖欠的工资需足额支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先尝试与公司友好协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。

劳动者面对公司恶意调岗降薪拖欠工资，可依法获补偿并维权。
1.解除合同获经济补偿：以公司未及时足额支付劳动报酬书面通知解除劳动合同后，能要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.追讨工资及赔偿金：公司需足额支付拖欠工资，逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
3.维权途径：先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

建议劳动者注意收集工资发放记录、劳动合同等相关证据，以更好维护自身权益。