企业拖欠工资员工能随时离职吗

1.员工解除合同的法律依据：
依据法律规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
“未及时足额支付”就是企业拖欠工资的情况，在此情形下员工有权随时离职。
2.正常离职通知要求：
通常情况下，员工离职应按法律规定提前通知用人单位，一般是提前30日以书面形式告知。
3.拖欠工资时的离职及补偿：
不过，由于企业拖欠工资属于违法行为，员工可依据《劳动合同法》第38条规定，以用人单位拖欠工资为由，立即解除劳动合同。
同时，员工还能要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来确定。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
综上所述，当企业出现拖欠工资的情况时，员工不仅可以随时离职，还能主张相应的经济补偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。近期公司经营不善，连续三个月未支付小许工资。小许多次与公司沟通，公司均以资金周转困难为由拖延。小许认为公司拖欠工资，自己有权随时离职并获得补偿；而公司则称小许应提前30日书面通知才能离职，不应立即走人。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，即企业拖欠工资的情况下，员工有权随时离职。本案中公司连续三个月未支付小许工资，属于拖欠工资的违法情形。
2、小许可依据《劳动合同法》第38条规定，以用人单位拖欠工资为由立即解除劳动合同，并要求公司按其工作年限支付相应的经济补偿。