企业拖欠工资最长可达几个月

（一）企业应严格按与劳动者约定的日期支付工资，若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。
（二）企业若因生产经营困难、资金周转受影响需延期支付工资，需征得本单位工会同意，具体延期时长按所在省、自治区、直辖市劳动行政部门规定执行。
（三）当企业无正当理由拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.企业拖欠工资没有合法期限，工资需按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付。

2.企业不能无故克扣或拖欠工资，若因经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延支付，延长期限由各地劳动行政部门规定。

3.企业无正当理由拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
企业拖欠工资没有合法的最长时限，需按约定支付，特殊情况经工会同意延期支付时长由各地规定，无正当理由拖欠工资劳动者可维权。
法律解析：
根据法律，工资要在用人单位和劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。若企业因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，不过延期最长时间由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。如果企业没有正当理由拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。要是你在工资支付方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

企业拖欠工资没有合法的“最长月数”期限。工资需按用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠工资。

不过，若企业因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，延期最长限制由各地劳动行政部门确定。

为解决企业拖欠工资问题，建议如下：
1.企业应严格遵守工资支付规定，合理安排资金，避免无故拖欠工资。
2.若企业确有困难需延期支付，要按规定征得工会同意并遵循当地延期时间限制。
3.劳动者遇到企业无正当理由拖欠工资，可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）企业支付工资有明确规定，需在与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，不存在合法的长时间拖欠期限。
（2）用人单位禁止克扣或无故拖欠劳动者工资。不过，若企业因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，延期时长由各地劳动行政部门确定。
（3）若企业无正当理由拖欠工资，劳动者可采取向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：劳动者遇到企业拖欠工资情况，要及时保留证据，按合法途径维权。各地政策有差异，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。