企业拖欠工资半年赔偿金标准多少

（一）劳动者可向劳动行政部门投诉，要求其责令企业限期支付拖欠的工资。若企业逾期不支付，会按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者可以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.企业拖欠工资半年，劳动者可找劳动行政部门，责令企业限期支付。若逾期不付，企业要按应付金额50%-100%给劳动者赔偿金。
2.劳动者因企业未及时足额付薪解除合同，企业需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

结论：
企业拖欠工资半年，劳动者可先让劳动行政部门责令企业限期支付，逾期企业需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，企业应支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，企业拖欠工资半年，劳动者可借助劳动行政部门要求企业限期支付工资。若企业逾期仍不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，企业要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到企业拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.企业拖欠工资半年，劳动者有多种权益保障。一方面，可通过劳动行政部门责令企业限期支付，若逾期不支付，企业要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；另一方面，劳动者以此解除劳动合同，企业需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
首先，劳动者应及时收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
其次，可先与企业友好协商，尝试解决问题。
若协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令企业支付工资。
最后，若企业仍不履行，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求企业支付工资、赔偿金和经济补偿。

法律分析：
（1）企业拖欠工资半年，劳动者可借助劳动行政部门责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对企业拖欠工资行为的一种经济惩罚。
（2）劳动者若以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，企业需支付经济补偿。经济补偿的计算根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到企业拖欠工资情况，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。