企业拖欠工资起诉的赔偿标准有几种

（一）若企业拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）劳动者也可以企业拖欠工资为由解除劳动合同，此时企业需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

企业拖欠工资起诉的赔偿标准如下：
一是劳动行政部门责令企业限期支付工资，若逾期未付，企业要按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

二是劳动者因企业拖欠工资解除劳动合同，企业需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
企业拖欠工资起诉有两种赔偿标准，一是劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是劳动者因拖欠工资解除合同，企业按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当企业出现拖欠工资的情况时，存在上述两种赔偿标准。第一种是在劳动行政部门责令企业限期支付工资后，若企业逾期仍不支付，就需额外支付一定比例的赔偿金，这是对企业拖欠工资行为的一种惩罚。第二种是劳动者因企业拖欠工资而主动解除劳动合同，企业要按照劳动者的工作年限给予经济补偿，工作年限越长，补偿越多。这既保障了劳动者的合法权益，也对企业的行为起到了约束作用。如果遇到企业拖欠工资的问题，涉及具体赔偿事宜，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和建议。

企业拖欠工资起诉有两种赔偿标准。一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，企业要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。二是劳动者因企业拖欠工资解除劳动合同，企业需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到企业拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映，由其责令企业限期支付。
2.若企业逾期不支付，劳动者可通过法律途径要求企业加付赔偿金。
3.劳动者也可主动以拖欠工资为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

法律分析：
（1）当劳动行政部门责令企业限期支付工资，而企业逾期不支付时，要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在督促企业及时支付工资，保障劳动者权益。
（2）若劳动者因企业拖欠工资而解除劳动合同，企业需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到企业拖欠工资情况，要及时保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。