企业拖欠工资后怎样申请破产

（一）债务人企业：应及时准备好破产申请书和有关证据，包括财产状况说明、债务清册等资料，主动向法院提出破产申请，以合法途径解决债务问题。

（二）债权人：在企业不能清偿到期债务时，准备好申请书及证明债权债务关系存在等相关证据，向法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请，维护自身权益。

（三）职工：关注企业破产进程，等待法院指定管理人对企业财产进行处理，由于拖欠的工资作为职工债权会在破产财产中优先清偿，职工可耐心等待工资支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.债务人企业拖欠工资后欲破产，可自行向法院申请，要提交破产申请书和证据，如财产状况、债务债权清册、财务报告、职工安置预案、工资支付和社保缴纳情况等。
2.债权人在企业无法偿还到期债务时，可申请对其重整或破产清算，需提交申请书和证明债权债务关系的证据。
3.法院受理后指定管理人接管企业财产，拖欠工资作为职工债权，会在破产财产中优先得到清偿。

结论：
企业拖欠工资后申请破产，债务人企业可自行申请，要提交相关材料；债权人也能申请，需提交证明材料。法院受理后指定管理人，拖欠工资作为职工债权在破产财产中优先清偿。
法律解析：
根据相关法律规定，债务人企业自行申请破产时，要按要求提交破产申请书和有关证据，涵盖财产、债务、债权等多方面情况说明。债权人在企业不能清偿到期债务时也可申请，需提供能证明债权债务关系存在的证据。法院受理破产申请后指定的管理人会对企业财产进行全面管理和处置。拖欠的工资属于职工债权，出于保障劳动者基本权益的考虑，在破产财产分配时会优先得到清偿。若遇到企业拖欠工资申请破产的相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业拖欠工资后申请破产，不同主体有不同处理方式。债务人企业可自行向法院申请破产，提交破产申请书及财产状况说明、债务清册等有关证据。债权人在企业不能清偿到期债务时，可申请对债务人重整或破产清算，需提交申请书及证明债权债务关系的证据。

法院受理后会指定管理人处理企业财产。拖欠的工资作为职工债权，在破产财产中优先清偿。

为保障职工权益，建议企业提前制定合理的职工安置预案，避免拖欠工资情况发生。职工遇到企业拖欠工资问题，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等。相关部门应加强对企业工资支付的监管，建立健全企业破产预警机制，减少职工损失。

法律分析：
（1）债务人企业若要申请破产，需主动向法院提出，并准备一系列资料，如破产申请书、财产状况说明、债务清册等，这些材料能让法院全面了解企业的财务状况和经营情况。
（2）债权人在企业无法偿还到期债务时，可申请对债务人进行重整或破产清算。债权人需提交申请书和证明债权债务关系的证据，保障自身权益。
（3）法院受理后指定管理人，管理人会对企业财产进行一系列处理。而拖欠的工资作为职工债权，会在破产财产中优先得到清偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。

提醒：
债务人申请破产应确保提交材料真实准确，债权人需及时收集保存债权债务证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。