企业拖欠克扣工资赔偿费用多少

（一）当企业拖欠克扣工资时，劳动者可先尝试与企业友好协商，明确表达自身诉求，要求企业支付工资报酬、经济补偿。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。

（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。在仲裁中，劳动者不仅能要求企业支付工资报酬，还能获得相应的经济补偿。若劳动行政部门责令企业限期支付，企业逾期不支付，劳动者还可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若企业拖欠克扣工资，劳动者有权要求支付工资、经济补偿，甚至可能拿到赔偿金。
2.企业克扣或无故拖欠工资，要全额支付工资，还得加发工资报酬25%的经济补偿金。
3.劳动行政部门责令支付却逾期未付的，企业要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者可先和企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
企业拖欠克扣工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿，还可能获赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位克扣或无故拖欠工资，需在规定时间内全额支付工资报酬，同时加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令限期支付，企业逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，当企业出现拖欠克扣工资的情况，劳动者的权益是受到法律有力保护的。劳动者遇到此类问题，可先尝试与企业协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

企业拖欠克扣工资，劳动者可通过合法途径维护权益，除工资报酬外，还可能获得经济补偿与赔偿金。
1.若用人单位克扣或无故拖欠工资，需在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2.经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
解决措施与建议：
1.劳动者发现企业拖欠克扣工资，应先与企业协商解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令企业支付工资。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）企业克扣或无故拖欠劳动者工资时，劳动者不仅能要求企业全额支付工资报酬，还能获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，这是对企业违规行为的一种约束。
（2）若劳动行政部门责令企业限期支付工资，企业逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，此规定进一步保障了劳动者的利益。
（3）当遇到企业拖欠克扣工资的情况，劳动者可先尝试与企业协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
劳动者要及时收集工资条、考勤记录等证据，维护自身权益时需注意时效。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。