被迫解除劳动关系怎么拿赔偿

1.被迫解除劳动关系的法定情形
被迫解除劳动关系需符合法定情况，像用人单位未足额支付劳动报酬，比如原本约定每月工资5000元，实际只发4000元；
或者未依法为员工缴纳社保，使员工权益受损。
2.收集证据
要获得赔偿，首先得收集能证明被迫解除的相关证据。
工资条能体现实际工资发放情况；
社保缴纳记录可查看是否依法缴纳；
书面通知，如单位的不合理调岗通知等，都是重要证据。
3.经济补偿与赔偿金
若因用人单位过错导致被迫解除，劳动者可主张经济补偿。
补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
4.维权途径
具体赔偿金额根据实际工作年限和工资水平确定。
劳动者可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。近期，小许发现公司未足额支付其劳动报酬，且未依法为其缴纳社保。小许多次与公司沟通，公司却未采取有效措施解决。小许被迫提出解除劳动关系，并要求公司给予赔偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许因公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保被迫解除劳动关系，符合法定情形，其有权主张经济补偿。经济补偿应按小许在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、若公司属违法解除，还需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。小许可先与公司协商，协商不成可收集工资条、社保缴纳记录等证据申请劳动仲裁维权。