工伤提出辞职可以领取失业金吗

1.一般情况：
工伤后主动辞职通常不能领取失业金。
领取失业金有个重要条件，即非因本人意愿中断就业。
而工伤后辞职大多是劳动者考虑自身工伤状况，主动向单位提出的，这不符合“非因本人意愿中断就业”这一核心条件。
2.特殊情况：
若用人单位存在过错，比如没依法为劳动者缴纳工伤保险，或者拖欠劳动者工资等，让劳动者不得不辞职，这种情况下就有可能符合领取失业金的条件。
3.解决办法：
能不能领取失业金要结合实际情况，还要参考当地的失业保险规定。
要是想弄清楚自己是否能领以及具体申领流程，可前往当地社保经办机构详细咨询。
去咨询时，要准备好相关证明材料，像劳动合同、离职证明、工伤认定决定书等，以便工作人员更准确地为你判断和指导。

案情回顾:

小何在工作中受伤被认定为工伤，康复后他向公司提出辞职。之后小何想领取失业金，公司告知他工伤后主动辞职不符合领取条件。但小何认为公司存在未依法缴纳工伤保险的情况，自己是被迫辞职，应能领取失业金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工伤后主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，不能领取失业金。小何主动提出辞职，初步看不符合领取要求。
2、然而，若用人单位存在过错，像本案中公司未依法缴纳工伤保险，导致劳动者被迫辞职，这种情况下有可能符合领取条件。具体能否领取需结合实际及当地规定，小何可向社保经办机构咨询并准备好相关材料确定申领事宜。