主动辞职的老员工能否领失业金

1.主动辞职的老员工一般无法领取失业金，因为领取失业保险金要求非因本人意愿中断就业，主动辞职不符合该条件。但如果老员工能证明是用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，导致其被迫辞职，可视作非因本人意愿中断就业。
2.解决措施和建议：老员工若认为自己是被迫辞职，应及时收集用人单位过错的相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明、劳动保护缺失的照片等。在满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年且已进行失业登记并有求职要求的情况下，凭借这些证据去申请失业金。同时，在与用人单位沟通和处理过程中，要注意保留好各类沟通记录，以保障自身权益。

法律分析：
（1）一般情况下，主动辞职的老员工无法领取失业金，因为领取失业保险金要求非因本人意愿中断就业，主动辞职不符合这一条件。
（2）领取失业金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。
（3）若老员工能证明是因用人单位过错，如未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等被迫辞职，可视作非因本人意愿中断就业，满足其他条件时可申领失业金。

提醒：老员工若有被迫辞职情况，要注意收集用人单位过错的相关证据，以便申请失业金。不同案情有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）老员工主动辞职要领取失业金，需判断用人单位是否存在过错行为，像未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况。
（二）若存在上述过错，老员工要收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明、劳动保护相关照片等，证明自己是被迫辞职。
（三）在满足用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年及已进行失业登记并有求职要求的条件下，凭借证据向相关部门申领失业金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1.主动辞职的老员工一般无法领取失业金。领取需同时满足：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.主动辞职属本人意愿中断就业，不符合第二个条件。但老员工若能证明因单位过错，如未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等被迫辞职，可视作非本人意愿中断就业，满足其他条件就能申领。

结论：
主动辞职的老员工一般不能领失业金，但因用人单位过错被迫辞职且满足其他条件时可申领。
法律解析：
领取失业保险金要同时符合三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合第二个条件，所以通常无法领取。然而，要是老员工能证明用人单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，致使自己被迫辞职，这种情形可视作非因本人意愿中断就业，在满足另外两个条件时，就可以申领失业金。如果大家在失业金领取方面有疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。