徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
法律分析：
（1）领取失业金有明确条件限制，包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
（2）试用期时间一般不长，若在试用期被辞退且工作未满一年，不满足“失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年”，这种情况下无法领取失业金。
（3）当在试用期已缴费满一年，并且是被单位辞退，即属于非因本人意愿中断就业，同时又完成了失业登记且有求职意愿，就具备了领取失业金的资格。
提醒：
领取失业金条件严格，不同情况需具体分析。若对能否领取不确定，建议咨询以进一步分析。
（一）确认失业保险缴费时长。若试用期内工作未满一年，不满足领取失业金条件，无法领取；若已缴费满一年，可继续判断其他条件。
（二）判断失业原因。若在缴费满一年的情况下，是被单位辞退，属于非因本人意愿中断就业，满足领取失业金的重要条件。
（三）完成失业登记并表明求职意愿。满足前两个条件后，还需进行失业登记，并且表明自己有求职要求，这样才能成功领取失业金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
1.试用期被辞退领失业金有条件：失业前单位和本人缴失业保险费满一年、非本人意愿中断就业、已做失业登记且有求职需求。
2.试用期一般不长，若工作不满一年，不满足“缴满一年保费”条件，无法领失业金。
3.若已缴满一年保费，且被单位辞退，属非本人意愿中断就业，同时符合登记和求职要求，就能领失业金。
结论：
试用期被辞退不一定能领失业金，需看是否符合领取条件。若工作未满一年，通常不能领取；若已缴费满一年，被单位辞退且满足已进行失业登记并有求职要求，可领取。
法律解析：
领取失业金有明确条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。试用期一般期限不长，若工作未达一年，不满足“失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年”这一必要条件，便无法领取失业金。而当已缴费满一年，并且是被单位辞退（属于非因本人意愿中断就业），同时做好了失业登记且有求职需求，就具备了领取失业金的资格。如果对试用期被辞退后能否领取失业金或其他失业金相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询以获取准确解答。
1.试用期被辞退不一定能领失业金，关键在于是否满足领取失业金的条件。这些条件包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
2.试用期一般期限较短，若工作未满一年，不满足“失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年”，这种情况无法领取失业金。
3.若试用期内已缴费满一年，且是被单位辞退，属于非因本人意愿中断就业，同时完成了失业登记并有求职要求，就具备领取失业金的资格。
建议在试用期关注失业保险的缴纳情况，若被辞退，及时确认自身是否符合领取条件。若符合，尽快办理失业登记和求职登记，以便顺利申领失业金。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
