主动辞职能否领取失业金

主动辞职一般无法领取失业金，领取失业保险金需同时具备失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求这三个条件。主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合领取标准。

但如果遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况，劳动者被迫辞职，可认定为非因本人意愿中断就业，符合其他条件时就能领取失业金。

建议劳动者在遇到被迫辞职情况时，注意收集相关证据，如用人单位强迫劳动的视频、未按时支付报酬的记录等。在辞职后及时进行失业登记，并积极表达求职意愿，以保障自身权益。

法律分析：
（1）一般情况下，主动辞职不能领取失业金，领取失业金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
（2）主动辞职是本人意愿中断就业，不符合领取条件。
（3）但当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情形，劳动者被迫辞职，可认定为非因本人意愿中断就业，在满足其他条件时可领取失业金。

提醒：劳动者需准确判断自己的离职情况是否符合领取失业金条件，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者主动辞职，一般无法领取失业金，建议不要轻易主动离职，尽量与单位协商工作中的问题。
（二）若遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情况，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、暴力威胁的视频或音频等，以证明自己是被迫辞职。
（三）在被迫辞职后，要及时进行失业登记，并表明自己有求职要求，准备好相关材料去当地就业服务机构办理。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1.主动辞职一般领不了失业金。领取失业金要同时符合这些条件：失业前单位和个人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；做了失业登记，还有求职需求。
2.主动辞职是本人意愿中断就业，不符合领取标准。但要是单位用暴力、威胁等强迫劳动，或不按合同付报酬、提供劳动条件，劳动者被迫辞职，算非本人意愿中断就业，其他条件符合就能领。

结论：
主动辞职一般不能领取失业金，但在用人单位存在强迫劳动、不按约定支付报酬或提供劳动条件等情形下被迫辞职，符合其他条件时可以领取。
法律解析：
领取失业保险金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。主动辞职属于因本人意愿中断就业，不满足领取条件。然而，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件时，劳动者被迫辞职可认定为非因本人意愿中断就业，若同时满足其他两个条件，就能领取失业金。如果大家在失业金领取方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合领取条件，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。