劳动仲裁十日内含送达当天吗

1.一般情况说明：
在劳动仲裁里，“十日内”通常是包含送达当天的。
不过，依据法律规定的期间计算方式，期间开始的时和日不计算在期间内。
2.举例说明计算方式：
当劳动仲裁裁决书要求当事人在十日内起诉时，这十日是从送达的次日开始计算的。
这样做的目的在于保证当事人有足够且合理的时间来行使自身权利。
3.具体日期示例：
假设裁决书在周一送达，在计算起诉期限时，周一是不算在内的，而是从周二开始起算十天。
也就是说，这十天的期限是从送达次日开始的连续十天。
4.总结：
所以，正常理解下，劳动仲裁涉及的“十日内”虽然表述上包含送达当天，但实际计算期间是从送达次日开始的，这符合法律关于期间计算的一般规则，能让当事人在规定的合理时间内遵循相关程序。

案情回顾:

小许与公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁后，仲裁委于6月5日向小许送达了裁决书，裁决书要求小许若不服裁决应在十日内起诉。小许认为这十日应从送达次日起算，公司则认为应从送达当天起算，双方就“十日内”的起始计算日期产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，期间开始的时和日不计算在期间内。本案中，劳动仲裁裁决书规定的十日内起诉，应从送达次日起算。
2、这样规定是为了确保当事人有足够合理的时间来行使权利，保障当事人能在规定的合理时间范围内遵循相关程序。所以小许的理解符合法律关于期间计算的一般规则。