仲裁生效日期是送达日期吗

法律分析：
（1）终局裁决有着明确的生效规则，其生效日期为作出之日，和送达时间毫无关系。这是为了保障裁决的高效性与权威性。在此种情况下，用人单位若对终局裁决不满，仅能在法定条件下向特定中级人民法院申请撤销。但劳动者则有不同的救济途径，可在规定时间内向法院起诉。

（2）非终局裁决的生效日期判定则有所不同。当事人在收到裁决书的十五日内，若没有向法院提起诉讼，裁决书才会生效。这种情况下，生效日期与送达日期紧密相连，若十五日内未起诉，生效日期就是送达日期加上十五日的最后一日 。

提醒：
处理仲裁裁决相关事务时，要先明确裁决是终局还是非终局，再确定生效日期。遇到疑问建议咨询专业人士分析。  

仲裁裁决生效日期和送达日期不能一概而论。
终局裁决，作出就生效，不是送达那天。单位不服只能在特定情况向中院申请撤销；劳动者不服能在规定时间起诉。
非终局裁决，收到裁决书15天内不起诉才生效。生效日和送达日有关，15天内没起诉，送达日加15天的最后一天就是生效日。
总之，得看裁决类型来定二者关系 。

结论：
仲裁裁决生效日期不一定是送达日期，要区分终局裁决和非终局裁决来确定。
法律解析：
对于终局裁决，其生效日期是作出之日，而非送达之时。在这种情况下，用人单位若不服，只能在法定情形下向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服则可在法定期限内向法院提起诉讼。对于非终局裁决，当事人收到仲裁裁决书后十五日内不起诉，裁决书才生效，生效日期是送达日期加上十五日的最后一日。这体现了不同裁决类型下生效日期与送达日期的不同关系。了解这些规则，能让大家在面对仲裁裁决时更清晰知晓其效力状态。要是在这方面还有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询。  

仲裁裁决生效日期和送达日期确实不能简单划等号。仲裁裁决生效日期需根据裁决类型区分，终局裁决自作出之日起生效，非终局裁决则在当事人收到后十五日内不起诉才生效。

针对这一情况，给出以下建议：
1. 用人单位和劳动者都应准确了解仲裁裁决类型。在涉及劳动争议仲裁时，明确知晓裁决属于终局还是非终局，以便采取正确措施维护自身权益。这要求当事人认真研读仲裁相关规定，明确不同裁决的处理方式。
2. 关注法定期限。用人单位对终局裁决不服申请撤销，劳动者对终局裁决不服提起诉讼，以及当事人对非终局裁决起诉等，都要严格在法定时间内进行，避免逾期导致权利丧失。当事人可通过设置提醒等方式确保不会错过关键期限。
3. 若对仲裁裁决生效日期和自身权利义务存在疑问，可咨询专业法律人士，获取准确法律建议，维护自身合法权益 。  

（一）对于终局裁决，要明确其生效日期是作出之日，不是送达日期。用人单位若不服，得在法定情形下向特定中级法院申请撤销。劳动者不服则可在法定期限内起诉。

（二）对于非终局裁决，当事人收到裁决书后十五日内不起诉，裁决书才生效。生效日期和送达日期有关，没起诉的话，送达日期加十五天的最后一日就是生效日期。

（三）日常处理仲裁裁决相关事务时，务必先分清裁决类型，才能准确判断生效日期与送达日期的关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 。