劳动仲裁没签劳动合同会受理吗

在劳动仲裁中，即便没签劳动合同，申请通常也会被受理，具体情况如下：
1.法律规定层面：
依据相关法律，劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围，涵盖了因确认劳动关系产生的争议。
没签劳动合同引发的纠纷，就属于确认劳动关系这一范畴，所以从法律规定上为这类仲裁申请的受理提供了依据。
2.申请受理要求：
劳动者申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。
就算没有签订劳动合同，只要能拿出可以证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，仲裁委就会受理该申请。
3.受理流程与目的：
劳动仲裁委收到申请后，会审查是否符合受理条件。
对于因未签劳动合同引发的劳动争议，只要符合受理标准，都会受理，并开展后续的审理和裁决工作，以此来维护劳动者和用人单位双方的合法权益。

案情回顾:

小朱于去年入职某公司，工作半年公司一直未与其签订劳动合同。近日，小朱因薪资问题与公司产生纠纷，决定申请劳动仲裁。公司认为未签合同，仲裁不应受理。而小朱认为虽未签合同，但自己有工资转账记录、工作证等能证明劳动关系，仲裁应受理。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动争议仲裁委员会受理的范围包含因确认劳动关系发生的争议，未签劳动合同引发的纠纷属于此范畴，所以该争议符合仲裁受理范围。
2、小朱申请仲裁时提交了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系存在的证据，满足仲裁受理条件。因此，劳动仲裁委应受理小朱的仲裁申请并进行后续审理裁决。