恶意讨薪怎么处理的

1.恶意讨薪的定义
恶意讨薪是以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相或其他恶劣手段来讨要工资。
比如一些人编造未发生的加班情况来索要加班费，这就属于恶意讨薪。
2.用人单位的应对措施
固定证据：
当遇到恶意讨薪时，用人单位要及时固定相关证据，像记录恶意威胁的语言，留存虚假事实的陈述材料等，这些都能为后续处理提供有力依据。
投诉：
可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会介入调查并处理该问题。
报案：
如果恶意讨薪行为涉嫌敲诈勒索等刑事犯罪，用人单位应及时向公安机关报案，让违法者承担刑事责任。
3.法律层面的要求与后果
从法律角度看，恶意讨薪会扰乱正常的社会秩序和企业经营。
劳动者若要维权，应通过合法途径，如先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
恶意讨薪者需承担相应法律后果，情节严重的会面临刑事处罚。
所以，无论是劳动者还是用人单位，都应在法律框架内行事。

案情回顾:

小朱、小李等数人到小胡所在公司讨要工资，公司按规定已足额发放工资。但小朱等人以虚构工作量、隐瞒已部分领薪事实的方式，恶意索要高额工资，还对小胡进行言语威胁。小胡认为他们是恶意讨薪，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱等人以非法占有为目的，采取虚构事实、隐瞒真相及言语威胁等手段讨要工资，符合恶意讨薪的特征。他们的行为扰乱了公司正常经营秩序。
2、小胡可先固定小朱等人恶意讨薪的证据，如威胁语言记录、虚假事实陈述等。之后向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。若其行为涉嫌敲诈勒索等刑事犯罪，可及时向公安机关报案，追究其刑事责任。