没签合同，找私人老板讨要欠薪怎么操作

结论：
收集证明用工关系及欠薪事实的证据后，根据老板主体性质，劳动关系向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳务关系直接向法院起诉维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等法律保障劳动者权益。当私人老板是具备用工主体资格的组织，双方形成劳动关系，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张拖欠工资和未签书面劳动合同的二倍工资差额。若老板为自然人，双方构成劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼追讨劳务报酬。需注意，劳动关系纠纷要先经过劳动仲裁，劳务关系纠纷则可直接诉讼。因此，劳动者应先明确用工性质，再选择合适的维权途径，才能有效维护自身权益。如果在处理欠薪问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议和帮助。

1.要维护被拖欠工资的权益，需先收集证据并明确用工性质，再选择对应维权途径。
2.收集证据时，要收集能证明用工关系及欠薪事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
3.明确用工性质时，若私人老板是具备用工主体资格的组织如个体工商户，双方构成劳动关系；若老板为自然人，双方构成劳务关系。
4.对应维权途径方面，构成劳动关系的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张拖欠工资及未订立书面劳动合同的二倍工资差额，且劳动关系纠纷需经劳动仲裁前置程序；构成劳务关系的，可直接向人民法院提起民事诉讼要求支付劳务报酬。
5.建议先仔细确认用工性质，再按规定流程选择合适途径维权，以保障自身权益。

1.收集证据：要收集能证明用工关系和欠薪事实的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。
2.劳动关系维权：如果私人老板是个体工商户等有资格用工的组织，双方就构成劳动关系。这种情况下，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，还有没签书面劳动合同应给的二倍工资差额。
3.劳务关系维权：要是老板是个人，双方构成劳务关系，可直接去法院起诉，要求支付劳务报酬。
4.程序区别：劳动关系纠纷得先经过劳动仲裁，劳务关系纠纷能直接起诉。
5.明确途径：要先确定用工性质，再选合适的维权途径，这样才能有效维护自己的权益。

法律分析：
（1）在处理欠薪问题时，收集证据是关键的第一步。证明用工关系及欠薪事实的证据有工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据可有力支撑维权诉求。
（2）若私人老板是个体工商户等具备用工主体资格的组织，双方形成劳动关系。此时可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，不仅能主张拖欠的工资，还能要求未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
（3）若老板为自然人，双方构成劳务关系，可直接向人民法院提起民事诉讼要求支付劳务报酬。
（4）劳动关系纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，而劳务关系纠纷可直接诉讼，明确用工性质对选择正确的维权途径至关重要。

提醒：
维权前务必准确判断用工性质，选择合适途径。因案情各异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据。积极收集能证明用工关系和欠薪事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）明确用工性质并选择维权途径。如果私人老板是个体工商户等有用工主体资格的组织，双方构成劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能主张拖欠工资以及未订立书面劳动合同的二倍工资差额；若老板是自然人，双方构成劳务关系，可直接向人民法院提起民事诉讼要求支付劳务报酬。
（三）遵循程序规定。劳动关系纠纷需先进行劳动仲裁，劳务关系纠纷则可直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。