雇主拖欠工资怎么处理

当遇到雇主拖欠工资的情况，可按以下途径解决：
1.协商解决：
尝试与雇主直接沟通，明确指出工资被拖欠的事实，要求雇主支付所欠工资。
这是最直接、简单的方式，双方能当面交流，争取和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会依法责令雇主限期支付拖欠工资，若雇主逾期仍不支付，还会责令其加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
通过仲裁，要求雇主支付工资及相应赔偿。
仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
利用法律手段维护自身合法权益，确保工资能及时足额发放。
在整个维权过程中，一定要注意保留好相关证据，这样才能保障自己的诉求得到支持。

案情回顾:

小何受雇于某公司，但公司却拖欠小何数月工资。小何先与公司协商，要求支付拖欠工资，公司却以资金周转困难为由拒绝。小何遂向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司限期支付，可公司逾期仍未支付。小何无奈之下，准备申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿。

案情分析:

1、依据相关法律，当雇主拖欠工资时，劳动者可先与雇主协商，这是解决纠纷的友好方式。本案中小何协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司限期支付符合法律规定，公司逾期不支付应加付赔偿金。
2、小何若申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。若小何对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉，以此维护自身合法权益。整个过程中，小何需保留好相关证据。