雇主对车祸死亡临时工需承担责任么

结论：雇主对车祸死亡临时工是否担责，需根据临时工是否在执行工作任务及具体情形判断。
法律解析：根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，由劳务双方按照各自的过错承担相应责任。若临时工是在执行雇主安排的工作任务中遭遇车祸死亡，雇主一般需承担责任。若车祸由第三人造成，临时工家属可向第三人主张赔偿，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。若临时工并非在从事雇佣活动期间发生车祸死亡，雇主通常不承担责任。实际情况中责任认定可能涉及细节区分，若遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确责任划分及合法维权路径。

雇主对车祸死亡临时工是否担责，核心判断标准是事故是否发生在临时工执行雇主安排的工作任务过程中。

1.若临时工在执行雇主安排的工作任务时遭遇车祸死亡，雇主需根据双方各自的过错承担相应责任。若车祸由第三人造成，临时工家属既可以向第三人主张赔偿，也可以要求雇主给予补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。

2.若临时工并非在从事雇佣活动期间发生车祸死亡，雇主通常不承担责任。

3.雇主应规范用工流程，为临时工作业期间购买意外保险，降低自身责任风险。

4.临时工家属遇此类情况时，需及时收集工作任务证明、事故现场证据等材料，以便明确责任归属和维护合法权益。

5.双方若对责任认定存在争议，可通过劳动争议调解机构申请调解或向法院提起诉讼等合法途径解决。

法律分析：
（1）临时工在执行雇主安排的工作任务过程中遭遇车祸死亡，雇主需根据双方各自的过错承担相应责任。此情形下，提供劳务一方因劳务受到损害，责任划分需结合雇主是否尽到安全保障义务、临时工自身是否存在不当行为等因素综合判断。

（2）若车祸由第三人造成，临时工家属可选择向该第三人主张赔偿，也可要求雇主给予补偿。雇主履行补偿义务后，有权向造成损害的第三人进行追偿。

（3）若临时工并非在从事雇佣活动期间发生车祸死亡，雇主通常不承担责任。此情形下，死亡结果与雇佣活动无直接关联，雇主无需对非工作期间的个人行为后果负责。

提醒：
临时工家属需先确认死亡是否发生在执行工作任务期间，保留雇佣关系证明、工作安排记录等证据，涉及第三人时及时固定事故相关线索，必要时咨询专业人士分析责任划分。

（一）若临时工在执行雇主安排的工作任务过程中遭遇车祸死亡，雇主需要根据双方各自的过错承担相应责任。比如雇主是否提供必要的安全保障措施，或者临时工自身是否存在违规操作等情况，都会影响责任划分。

（二）若车祸是由第三人造成的，临时工家属可以直接向第三人主张赔偿责任，也可以要求雇主给予补偿。雇主在给予补偿后，有权向造成车祸的第三人进行追偿。

（三）若临时工并非在从事雇主安排的工作任务期间遭遇车祸死亡，雇主通常不需要承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，具体内容如下：
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

临时工因车祸去世时，若正处于执行雇主安排的工作任务过程中，雇主需根据双方各自的过错程度承担相应责任。若事故由第三方造成，家属可向第三方主张赔偿，也可要求雇主先行补偿，雇主补偿后有权向第三方追偿。

若临时工并非在从事雇主安排的工作期间发生车祸去世，雇主通常无需承担责任。