工人受伤雇主包工头谁负责

法律分析：
（1）责任划分依据具体情形。当包工头具备合法资质且与雇主为承揽关系时，工人受伤由包工头担责。因为在此种关系中，包工头对其雇佣的工人有管理和安全保障义务。
（2）若包工头无资质，雇主选任有过错，雇主与包工头承担连带责任。雇主有义务选任有资质的包工头，其选任失误增加了工人受伤的风险。
（3）只要工人在雇佣活动中受伤，雇主一般要承担赔偿责任，包括提供安全环境和合理安排任务等。若因包工头指挥失误致工人受伤，包工头也需担责。
（4）工人受伤后要及时就医并报告事故，保留病历、诊断证明、现场照片等证据，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。

提醒：
工人受伤责任认定较复杂，不同案情责任划分有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确责任需先确定包工头资质及与雇主关系，有合法资质且是承揽关系，工人受伤包工头担责；无资质且雇主选任有过错，双方承担连带责任。
（二）工人在雇佣活动中受伤，雇主一般要担责，需保障安全工作环境、合理安排任务。
（三）若因包工头指挥失误致工人受伤，包工头承担相应责任。
（四）工人受伤要及时就医并报告，保留病历、诊断证明、现场照片等证据。
（五）协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

1.责任划分看情况，包工头有合法资质且与雇主是承揽关系，工人受伤由包工头担责；包工头无资质，雇主选任有错，二者承担连带责任。
2.工人工作中受伤，雇主一般要担责，需保障安全环境、合理安排任务。若因包工头指挥失误致伤，包工头也担责。
3.工人受伤要及时就医并报告，保留病历、照片等证据。协商不成，可仲裁或诉讼维权。

结论：
工人受伤时，雇主和包工头责任划分需视具体情况而定，工人受伤应及时就医、报告事故并保留证据，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
法律解析：
依据民法典等相关法律，若包工头有合法资质且与雇主是承揽关系，工人受伤由包工头担责；若包工头无资质，雇主选任有过错，雇主与包工头承担连带责任。通常，工人在从事雇佣活动中受伤，雇主有赔偿责任，其需保障提供安全工作环境、合理安排工作任务等。若因包工头指挥失误等致工人受伤，包工头也要担责。工人受伤后，及时就医和报告事故是必要的，保留病历、诊断证明、事故现场照片等证据，能为后续维权提供有力支持。若双方就赔偿无法协商一致，劳动仲裁或民事诉讼是有效的解决途径。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

1.工人受伤时，雇主和包工头的责任划分要依据具体情况。若包工头有合法资质且与雇主是承揽关系，由包工头担责；若包工头无资质，雇主选任有过错，二者承担连带责任。一般在雇佣活动中工人受伤，雇主通常要担责，若因包工头指挥失误致伤，包工头也需担责。
2.对于受伤工人，要及时就医并向雇主或包工头报告事故，同时保留好病历、诊断证明、事故现场照片等证据，以便后续维权。
3.若协商赔偿不成，工人可通过劳动仲裁或民事诉讼解决纠纷。雇主应提供安全工作环境、合理安排工作任务，包工头也需谨慎指挥，避免出现失误导致工人受伤。