工资拖欠诉讼期多久有效

1.一般诉讼时效
工资拖欠诉讼时效通常是三年。
依据《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利，诉讼时效期间为三年。
该时效从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时开始计算。
在工资拖欠情况里，如果劳动者知道或应当知道单位拖欠工资，那么要在三年内到法院起诉，以此维护自身工资权益。
2.特殊情况
在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这三年时效的限制。
也就是说，只要还在职，任何时候发现工资被拖欠，都能去申请仲裁。
不过，一旦劳动关系终止，劳动者就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
仲裁之后，若有必要，还能通过诉讼进一步解决工资拖欠问题。
这样做能保障劳动者在不同情况下，都有合理的途径去追讨被拖欠的工资。

案情回顾:

小何于2020年3月入职某公司，公司自2021年5月起开始拖欠小何工资。小何多次催要无果，直至2024年7月，小何才打算通过法律途径追讨工资。公司则以已过诉讼时效为由进行抗辩，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。小何若在知道公司拖欠工资之日起三年内未起诉，可能面临诉讼时效风险。
2、不过，若小何与公司劳动关系存续，其申请仲裁不受三年时效限制；若劳动关系已终止，需自终止之日起一年内提出仲裁申请以解决工资拖欠问题。