一个月没发工资算拖欠吗

1.工资发放周期及拖欠界定
通常，工资发放周期由用人单位和劳动者共同约定。
若约定按月发放工资，一旦超过约定时间一个月仍未发放，就属于拖欠工资。
2.工资支付时间规定
依据《工资支付暂行规定》，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付。
要是遇到节假日或者休息日，要提前在最近的工作日支付。
3.劳动者维权途径
当用人单位无故拖欠工资时，劳动者有多种维权方式。
协商：
劳动者要和单位直接沟通，明确表达自己的诉求，不仅要求单位足额支付工资，还可根据情况索要可能产生的经济补偿。
投诉：
向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，比如劳动合同、考勤记录等。
仲裁：
申请劳动仲裁，需在规定的时效内，提交仲裁申请书以及相关证据，以此维护自身的合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作，入职时与公司约定工资按月发放。然而，到了约定发薪日，工资并未发放。一个月过去，公司仍未支付工资。小何与公司协商，公司却以资金周转困难为由拒绝支付。小何认为公司属于无故拖欠工资，公司则称只是暂时困难，不属于拖欠。

案情分析:

1、根据规定，工资发放周期由用人单位与劳动者约定，小何与公司约定按月发放，超过约定时间一个月未发工资，公司已构成拖欠工资。且《工资支付暂行规定》要求工资在约定日期支付，公司无故不支付违反此规定。
2、小何可通过合法途径维权。他可与单位进一步协商，明确要求足额支付工资及经济补偿；也可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证据；还能在规定时效内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。