怎么告单位不发工资

1.劳动争议仲裁前置：
要清楚劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。
准备证明劳动关系的材料很关键，像劳动合同能直接表明双方的雇佣关系；
工作证是员工身份的象征；
考勤记录则能体现员工的出勤情况，这些材料都有助于后续维权。
2.与单位协商：
若单位无故不发工资，先尝试和单位沟通，明确提出支付工资的要求。
友好协商也许能快速解决问题。
3.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
他们会责令单位限期支付工资。
若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
4.申请劳动仲裁：
也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会依据双方的证据和陈述进行审理并作出裁决。
5.向法院起诉：
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自己获得劳动报酬的权利。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司无故拖欠其数月工资。小朱与公司协商支付工资事宜，公司却以各种理由推脱。小朱决定维权，不知该采取何种方式，且不确定自己手中的工作证、考勤记录能否作为有效证据，也不清楚是否必须先进行劳动争议仲裁。

案情分析:

1、劳动争议仲裁是前置程序，小朱应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其手中的工作证、考勤记录属于能证明劳动关系的材料，可作为证据提交。
2、小朱也可先向劳动监察部门投诉，若单位逾期不支付工资，劳动监察部门可责令单位加付赔偿金。若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院起诉以维护自身权益。