劳务派遣工作十年给辞退怎么算补偿

依据《劳动合同法》，劳务派遣员工被辞退的补偿计算方式如下：
1.经济补偿：
要是因为用人单位的缘故辞退员工，经济补偿按照工作年限来算。
每工作满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，员工工作了十年，那就可以获得十个月工资的经济补偿。
2.违法辞退赔偿金：
如果用人单位是违法辞退员工，那么赔偿金是经济补偿标准的两倍。
以工作十年为例，就能拿到二十个月工资的赔偿金。
3.劳务派遣单位与用工单位责任：
劳务派遣单位属于用人单位，要履行对劳动者的相关义务。
要是用工单位存在过错从而导致员工被辞退，劳务派遣单位和用工单位可能要承担连带赔偿责任。
员工被辞退后，首先要明确辞退原因，然后才能确定具体的补偿方式和数额。
要是遇到问题，必要时可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小丽是一名劳务派遣员工，被派遣至小胡所在的单位工作。工作了5年后，小胡所在单位以小丽工作表现不佳为由将其辞退。小丽认为自己工作并无问题，是单位故意辞退。劳务派遣公司则认为应按单位说法处理。双方就辞退是否合法以及补偿问题产生争议，小丽不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若此次辞退是因单位原因，小丽可获得5个月工资的经济补偿，月工资按合同解除前十二个月平均工资计算。若单位属于违法辞退，小丽能获得10个月工资的赔偿金。
2、劳务派遣单位作为用人单位，需履行相应义务。若用工单位存在过错导致辞退，劳务派遣单位和用工单位可能承担连带责任。小丽可先明确辞退原因，若协商不成，可通过仲裁维权。