劳务派遣工满十年能被退回吗

法律分析：
（1）劳务派遣工在派遣单位连续工作满十年，不能使用工单位失去退回权，退回合法性要依据法定情形判断。
（2）用工单位可退回劳动者的法定情形有多种，比如劳务派遣协议期满终止，用工单位出现依法宣告破产、吊销营业执照等情况，或者劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、不胜任工作经处理仍不能胜任等情况。
（3）即便劳动者连续工作满十年可要求与派遣单位订立无固定期限劳动合同，也不影响用工单位依法退回。退回后，派遣单位要按规定履行用人单位义务，符合条件的应依法订立无固定期限劳动合同，且不能随意解除合同。

提醒：用工单位退回劳务派遣工要严格依据法定情形，否则可能面临法律风险；劳动者遇到被退回情况，可关注自身权益是否受损，必要时咨询专业法律意见。

（一）派遣工在派遣单位连续工作满十年，不影响用工单位按法定情形退回。若出现劳务派遣协议期满终止、用工单位依法宣告破产等情况，用工单位可退回。
（二）若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、不胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，用工单位也可退回。
（三）派遣工工作满十年有权要求与派遣单位订立无固定期限劳动合同，退回后派遣单位要按规定履行用人单位义务，不能随意解除合同，符合条件的要依法订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

结论：
劳务派遣工在派遣单位连续工作满十年，用工单位仍可依法退回，退回合法性依据法定情形判断，派遣工此时可要求与派遣单位订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据法律规定，用工单位退回劳务派遣工有多种法定情形，如劳务派遣协议期满终止、用工单位自身出现依法宣告破产等情况，以及劳动者存在严重违纪、失职或不胜任工作等问题。劳务派遣工在派遣单位连续工作满十年，虽可要求与派遣单位订立无固定期限劳动合同，但这并不影响用工单位依法行使退回权。退回后，派遣单位作为用人单位，要依法履行义务，不能随意解除劳动合同，若劳动者符合条件，派遣单位应订立无固定期限劳动合同。如果遇到劳务派遣相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.劳务派遣工在派遣单位连续工作满十年，并非用工单位不得退回的法定事由。用工单位退回劳务派遣工是否合法，要依据法定情形来判断。
2.法律规定的用工单位可退回劳动者的情形有：劳务派遣协议期满终止；用工单位出现依法宣告破产、吊销营业执照等法定情形；劳动者存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害、不胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等情况。
3.劳动者在派遣单位连续工作满十年，有权要求与派遣单位订立无固定期限劳动合同，但这并不影响用工单位依法行使退回权。
4.退回后，派遣单位要按法律规定履行用人单位义务，不能随意解除劳动合同。若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，派遣单位应依法订立。

解决措施和建议：
1.用工单位在退回劳务派遣工时，要严格依据法定情形操作，避免违法退回引发法律风险。
2.派遣单位在劳动者被退回后，要及时按照法律规定履行义务，保障劳动者权益。
3.劳动者要了解自身权利，在符合条件时积极要求与派遣单位订立无固定期限劳动合同。

1.劳务派遣工在派遣单位连续工作满十年，这并非用工单位不能退回该员工的法定理由。用工单位退回劳务派遣工是否合法，要依据法定情形来判断。
2.法律规定，用工单位可以退回劳动者的情形有多种。比如劳务派遣协议期满终止；或者用工单位出现一些法定状况，像依法宣告破产、被吊销营业执照等；还有就是劳动者自身存在问题，例如严重违反用工单位的规章制度，因严重失职给用工单位造成重大损害，不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任工作等。
3.若劳动者在派遣单位连续工作满十年，其有权要求与派遣单位签订无固定期限劳动合同。不过，这一权利并不影响用工单位依法行使退回劳动者的权利。
4.当用工单位退回劳动者后，派遣单位要按照法律规定履行用人单位的义务，不能随意解除与劳动者的劳动合同。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，派遣单位应当依法与其签订。